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1月24日当地时间下午14时,一家德国媒体报道,德国首批武汉肺炎疑似病例已经在医院登记,他们是主动到医院要求查验。不过,截止记者发稿测试的结果为阴性。尽管如此,因为这种新型冠状病毒爆发与流感潮的到来,德国有关机构预计,在未来几天会有更多的疑似病例出现。美国CDC也预计,未来几天或几周内,美国可能会报告更多相关病例。

交易商协会给予大公资信严重警告处分,责令其限期整改,并暂停债务融资工具市场相关业务一年。处罚理由是:2017年11月~2018年3月,大公资信在为相关发行人提供信用评级服务的同时,直接向受评企业提供咨询服务,收取高额费用。同时,在交易商协会业务调查和自律调查工作开展过程中,大公资信向协会提供的相关材料存在虚假表述和不实信息。

必须明确的是,保障按规定享有正常的福利待遇,绝不是给整治不良风气“踩刹车”,而是要划清正常福利和灰色“腐利”的界限。江苏规定节日慰问品不超1800元,上海要求发放节日慰问品需附本人签收清单,江西明确不可发放现金、购物卡等……全国各地工会明确正常福利标准,划定依规发放红线,让福利规范起来、透明起来。以社会公平角度观之,从任性福利到规范福利,从隐性福利到显性福利,是福利规范化、透明化的大势所趋。严格执行标准,才能保证该发的正常福利,一个都不能少;不该发的“腐利”,一个都不会发。

据媒体报道,国资委将积极酝酿建立职业经理人制度,积极探索建立与市场接轨的经理层激励制度、差异化薪酬体系,将在央企二级企业和地方国企扩大试点,逐步增加国企高管的市场化选聘比例。“通过‘职业经理人’市场化选聘改革,可以强化董事会功能,完善公司法人治理结构,将董事会、经理层由过去的‘同纸任命’改为分层管理,形成分类分层的企业领导人员管理体制。”李锦说。

与此同时,蚂蚁金服的估值水涨船高。它此次公布融资消息时依然没有公布估值,当然,此前国内外不少机构已根据不同的估值模型进行了测算,估值也是本文想要讨论的重点。目前从各家汇总的测算来看,蚂蚁金服当前估值最保守的水准是1500亿美元,它上市还有一段时间,相较于本轮融资自然会有新的增长,2014年阿里巴巴IPO时融资250亿美元,发行市值1676亿美元,可见蚂蚁金服届时IPO估值和融资额度超越其母公司阿里巴巴都是大概率事件。正是因为此,我认为会打破阿里巴巴IPO记录的不会是小米,而是蚂蚁金服。

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